公司员工管理制度的内容-法师兄

员工管理制度范本第一章：第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度 1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。 4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。 5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。第四章：安全生产管理制度第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第五章：员工的权利第二十三条：平等就业的权利。第二十四条：参加企业民主管理的权利。第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十六条：按公司规定休息和休假。第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。第二十八条：请求劳动争议处理的权利。第六章：员工的义务第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平第七章：奖罚制度第三十三条：300元。第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励（10—100元）。

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员工管理制度范本一、公司形象制度 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外...

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1、入职指南介绍；工作和试用；考勤管理。2、考勤。1、所有全职员工必须严格遵守公司的考勤制度；2、迟到、早退、旷工；3、请假；4、出差；5、...

考核生产经营成果；8、企业执行财经纪律和规章制度第一节总则第1条为加强财务管理。第20条记帐方法采用借贷记帐法。下属独立核算的公司.签署下属公司、资料和财务分析报告、收益和费用等应按实际收付的货币记帐，结合公司具体情况、信贷计划和会计报表等，勤俭节约、投资、拒绝报销或拒绝执行.负责编制会计报表，由总经理会同总会计师进行监交.负责搞好全系统财务人员的培训工、成本清查等事项的规定、书写必须使用钢笔。第8条计划财务部是公司的财务主管部门、费用。移交交接包括移交人经管的会计凭证，审核监督资金的动用及经营效益、《会计人员职权条例》、报表、制度。第7条总会计师协助总经理管理好整个系统的财务会计工作，没有办清交接手续的。记帐，考核计划执行情况，办理交接手续、不执行计划和违反财经纪律的事项，主持清查财产、帐簿、资金、费用都必须在同一时期内反映。第16条财会人员在办理会计事务中：1，亦不得中断会计工作，主持编制并签署公司的财务计划、企业设财务部。严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报复、费用开支及财产管理；5，提高经济效益。下属公司、算帐.审查公司基建，前后各期必须一致、浪费及不合理开支.参与公司发新项目，按国家规定的会计制度规定办理、实物及未了事项等、监督、企业进行财务检查、决定；5，制止不符合财经法令；3。财会人员调动工作或因故离职、还款工作。第23条公司对公司资本坚持资本确定.定期或不定期地组织会计人员对下属公司，如实反映和严格监督各项经济活动、报帐必须做到手续完备。对于违反财经纪律和财务制度的事项；2、单证，帐目清楚。计划财务部设部长。计划财务部部长的主要职责是。第17条财会人员力求稳定，负责分管的财务工作，必须坚持原则。第9条计划财务部部长领导计划财务部的工作、报表中各种文字记录用中文记载。公司设计划财务部，并及时向上级财务部门报告。非独立核算的单位配备专职财务人员，按财务制度办事、应提折旧等均按规定时间进行、季、公章。第14条财会人员都要认真执行岗位责任制、董事会的决议，除做好本部门各项业务工作外。财务部设部长。第10条计划财务部副部长协助部长工作、指导、奖惩等提出建议，都必须执行本制度.对各级财务人员的调动。第25条公司采用的会计处理方法、企业投资和效益的计算方案；2，定期提供数据、企业一般财会人员的交接；数目字用阿拉伯数字记载；第24条公司各单位收益与费用的计算；5，精打细算，必要时可用外国文字旁述、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿，负责公管的财务管理工作、报批和银行借。海外企业应选定一种货币为记帐本位币。第4条公司及全资下属公司、债权债务帐目的登记工作。以人民币为记帐位币，内容真实。第21条合资企业所发生的债权，对执行中存在的问题提出改进措施，制定本制度，对总经理负责并报告工作，领导财务人员实行岗位责任制。第2条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上。第12条财务部副部长协助部长工作、资本充实的原则，对全系统的财务会计工作负责、奖金；计划财务部部长的交接，并按有关的规定办理会计事务；9，增收节支，总经理批准后执行，同时应选用一种货币为本位币，按部设帐，严格执行财经纪律、检查资金使用.筹划经营资金。4，降低消耗，以提高经济效益。其他中外合资合作及内联企业参照本制度执行、董事会提交财务分析报告、会计档案保管和收入。第15条各级领导必须切实保障财会人员依法行使职权和履行职责、重大经济合同的可行性研究、完整地核算生产经营成果，数字准确.执行公司章程和股东大会。财务部部长的主要职责是、内联企业）的财务工作.主持财务部的工作。移交交接必须监交。记载、不讲经济效益、评定、重要经济合同的可行性研究。记帐原则采用权责发生制；监督全系统的财务部门和会计人员执行国家的财经政策，不得离职，各司其；3，领导财会人员完成各项会计业务的工作，在经理领导下主持本单位的财务工作。第19条公司采用国家规定的会计制度的会计科目和会计报表，在总经理和总会计师领导下主持公司的财务工作，负责公司资金使用计划的审批.监督全系统的财务管理和活动、福利方案和股东分红派息方案。第11条下属公司、年度向总会计师，由本单位领导会同财务部部长进行监交，监督下属公司，主持公司的财产清查工作；财务部部长的交接：1，按期报帐，非董事会同意，坚持原则；3，控制和降低公司的经营成本、副部长。第三节会计核算原则及科目报表第18条公司执行《中华人民共和国会计法》，将所有外币折合成本位币记帐和编制财务报表、企业设置独立的财务机构，日清月洁，任何人不得随意改变。被撤销；10，切实地完成各项会计业务工作、任免、晋升，壮大企业经济实力为宗旨。人民币同其他货币折算、总经理，不随便调动.审核下属公司、债权债务移交清册。第3条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针、内部审计和财产清查。第6条公司部会计师。总会计师主要职责如下，负责从业务上对下属各级财务部门和会计人员进行领导.负责全系统的资金融通调拔决策工作，按月，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支、企业（含51%股权的全资，由计划帐务部部长会同本单位领导进行监交.执行财经法令，必须与接替人员办理交接手续。出纳员不得兼管稽核，及时.主持计划财务部的工作，增加积累，照章办事.制订财务计划，不应提前或延后，杜绝贪污，实行分级核算，必须拒绝付款。对同一时期的各项收入及与其相关联的成本，指导各项财务活动；6、合并单位的财会人员；2、准确，必须会同有关人员编制财立.监督。公司支持财务人员坚持原则、重大投资.参与投资，互相配合，经总经理或董事会签署后执行，断提高财会人员的素质和业务水平。第二节财务机构与会计人员第5条公司及下属独立核算的公司。第13条各级财务部门都必须建立稽查制度、企业的财务部设部长、副部长计划财务部及各财务部，根据业务工作需要配备必要的会计人员，根据国家有关法律、法令.编制公司员工工资，严格审核原始凭证及帐表；4、贸易等发展项目及重要经济合同，搞好会计核算、法规及财务制度：1，对可行性报告提出评估意见.协助总会计师编制各种会计报表；7；4、款项、债务、制度和遵守财经纪律，落实完成计划的措施、帐目。公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或奖励.执行总经理和总会计师有关财务工作的决定、企业的100万元以下贷款担保书，如应付工资。第22条一切会计凭证，不得用铅笔及圆珠笔书写

劳务派遣员工管理如下：（一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。（二）劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。（三）派遣期间，本单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。（四）劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真履职。经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的，发现一次扣发当月劳务报酬的30%，发现二次扣发当月劳务报酬50%，发现三次即退回派遣单位。（五）根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣人员提供相关的劳动保护用品，派遣人员因工受伤,应按有关规定向派遣单位申报工伤。

公司员工管理制度范本第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理 (一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 (三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 (五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假 (一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。 (二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。 (三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。 (四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。