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依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,与用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即劳动合同生效;与用人单位...
依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,与用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即劳动合同生效;与用人单位...
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1、视情况而定。 2、如果是不满十六周岁的未成年人签订的合同,是效力待定的合同; 3、如果该未成年人已满十六周岁未满十八周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的,其签订的合同为有效合同; 4、如果是该未成年人不满十周岁,其所签订的合同无效。
不满18的合同是否有效取决于情况。 一、未满八岁的未成年人为无民事行为能力人,应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。签订的合同无效。 2、8岁以上未成年人为限制民事行为能力人,其签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意的,为有效合同; 三、八岁以上未成年人签订的纯利益合同或与其年龄、智力相适应的合同,属于有效合同。 四、十六岁以上未成年人,以自身劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。签订的合同有效。 五、不满18签的合同,如有欺诈胁迫等意思表示不真实或违反法律法规,公序良俗,则一律无效。
以下两种情况下,未满18岁签订的合同,具有法律效力。 1、已满16岁未满18岁,如果参加劳动有经济收入来源,属于完全民事行为能力的人,签订的合同具有法律效力。 2、未满18岁签的合同如是属于被赠予或纯获利益性质类型,所签合同具有法律效力。 除以上两种情况,未满18岁的人属于限制民事行为能力人,只能签订与其年龄、智力、健康状况相适应的合同,其余合同需要由限制民事行为能力人的监护人追认才能具有法律效力。
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