50岁退休需要挂靠证吗-法师兄

根据1978年6月国务院颁布的《关于工人退休和退休的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号），以下情况可以退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动等有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人和劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第十六条规定：正常退休年龄男性60周岁；女干部55周岁，女工人50周岁。

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1、灵活就业人员购买社保（即养老）是跟你在公司购买一样，可以累计，并且女50岁、男60岁退休（非特殊工种，且是工人身份），我妈上年办了退休，...

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1、灵活就业人员购买社保（即养老）是跟你在公司购买一样，可以累计，并且女50岁、男60岁退休（非特殊工种，且是工人身份），我妈上年办了退休，公司买了13年，自己以灵活就业人员买了两年左右，办理退休都是一样的。2、灵活就业人员缴纳社保的基数比较高，现在好像每月连社保带医保一个月是888元左右吧（大概，只含养老及医疗，没有重疾），并且医保卡没有返还的，但如果挂靠在公司，一般是每月挂靠费40-50元，但缴费大约在700元左右（包括养老、医疗、失业、工业、生育、重疾），并且医保卡大约每月返还50元左右。以上两种比较都是按最低标准缴纳。就这样来看，还是挂靠合算，但是要确定挂靠公司可以信得过。

1、无论私企还是国企．外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁．女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。 2、60岁以上不能参加社会保险的女性劳动者50岁以上不能参加社会保险。 3、58岁参加社会保险，到60岁为止支付不到15年，或者继续支付（如果继续支付，公司也应该承担企业应该承担的部分，个人应该承担的部分），或者转移到新的农保和城市居住保险退休 4、现在退休不谈工作年数，那是以前的概念，现在谈的是全额支付年数。你们当地建立养老保险个人制度前的连续工作年数，经社会保险部门认定，视为缴费年数建立养老保险个人制度后，支付一个月的社会保险计算一个月的支付年数，视为支付年数＝所有支付年数。社会保险法规定，所有缴费年数累计至少达到15年，到了年龄才能退休。 5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，公司可以不录用该员工。

1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。 2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。 3、女职工50岁退休和55岁退休的1区别是否可以明确判断哪个比较好 50岁退休，和55岁退休，是企业用工性质和本人身份造成的，也和参加社会养老保险的类型有关，至于哪个好，不好说，按说，退休早的，缴费年限少，退休费要少一些，迟退的，缴费年限多，并且退休上一年的社会平均工资高，退休费要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年参加调整退休费，也能弥补一些损失，甚至高于晚退的，但是，晚退的职工，工龄相对比较长，退休以后，参加每年的调整，因为工龄长，能比早退的要多调整一些退休费，总之，各有利弊，权衡利弊才能确定哪个好。主要是考虑自身条件而定。