工会劳动争议调解具体流程是什么呢？

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• 问劳动争议调解流程
  

  根据上述规定，劳动部制定并发布了《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》企业劳动争议调解程序包括以下阶段：1、申请和受理。当事人的调解申请应当明确：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，准备备备案。包括：审查当事人的资格，是否与本案的争议事实有直接的利益关系，争议事实是否属于劳动争议的范围，争议类型是否属于企业调解委员会的受理范围等。然后，通知当事人进行调解。2、实施调解。根据争议事实和调解请求，研究争议事实和非界限，制定调解计划，实施调解。调解方法可以是正式的，如调解法庭；或非正式的，如各种形式的谈话。3、制作调解文件。调解成功后，制定调解协议，为双方执行和解协议的主要依据。调解协议的主要原因如下：调解协议的主要依据，但未达成和协议的主要依据。调解协议。调解协议的主要依据，但未达成和协议的原因如下列。4、调解不成功，当事人仍可在法定期限内申请仲裁（自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起60日内排除）；调解成功的，当事人在法定期限内也可以申请仲裁。

• 问申请劳动争议调解的具体流程是怎么样的
  

  我来说说劳动争议的调解程序。第一，申请调解。劳动人事纠纷发生时，当事人可以口头或书面形式向调解机构申请调解。第二，受理调解申请。调解机构接到调解申请后，应当及时审查调解申请，并在3个工作日内作出是否受理的决定。第三，进行调解。调解委员会收到调解申请后，应当审查调解申请，看是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应当征求对方的意见。对方愿意调解的，应当口头或者书面通知双方调解的地点和要求。；对方不愿意调解的，应当在三日内以书面形式记录并通知申请人。不予受理的，应当向申请人说明理由，调解委员会应当在收到《劳动争议调解申请书》后四日内作出受理或者不受理的决定。调解委员会主任决定是否受理调解委员会无法决定的案件。调解协议的仲裁审查确认；达成调解协议的，双方可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认。告知申请仲裁的权利。当事人不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问劳动争议调解程序,具体的规定是什么
  

  劳动争议调解程序如下： 1、当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请； 2、调解组织接到调解申请后，符合调解条件的，应当受理； 3、通知当事人调解的地点以及时间等内容，主持调解； 4、达成调解协议的，按协议内容履行。

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