工会劳动争议调解流程是怎样的？

大家都在问查看更多

• 问劳动争议调解流程
  

  根据上述规定，劳动部制定并发布了《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》企业劳动争议调解程序包括以下阶段：1、申请和受理。当事人的调解申请应当明确：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，准备备备案。包括：审查当事人的资格，是否与本案的争议事实有直接的利益关系，争议事实是否属于劳动争议的范围，争议类型是否属于企业调解委员会的受理范围等。然后，通知当事人进行调解。2、实施调解。根据争议事实和调解请求，研究争议事实和非界限，制定调解计划，实施调解。调解方法可以是正式的，如调解法庭；或非正式的，如各种形式的谈话。3、制作调解文件。调解成功后，制定调解协议，为双方执行和解协议的主要依据。调解协议的主要原因如下：调解协议的主要依据，但未达成和协议的主要依据。调解协议。调解协议的主要依据，但未达成和协议的原因如下列。4、调解不成功，当事人仍可在法定期限内申请仲裁（自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起60日内排除）；调解成功的，当事人在法定期限内也可以申请仲裁。

• 问工会劳动争议调解流程的内容是什么
  

  工会劳动争议调解流程： 1、当事人申请劳动争议调解。 2、调解组织受理，进行调解； 3、经调解达成协议，制作调解协议书。 4、双方当事人签名或者盖章，调解员签名并加盖调解组织印章。《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条规定，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

• 问劳动争议调解委员调解劳动争议的程序是怎样的？
  

  如果调解委员会受理当事人调解申请后，关于劳动争议调解程序有哪些的问题，一般按以下程序进行调解： 1.及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录； 2.由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解； 3.调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解； 4.调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  申请劳动仲裁的流程是怎么样的

  739人已观看

• 1'00
  怎样申请劳动仲裁流程

  3,956人已观看

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,426人已观看

• 0'51
  破产清算职工安置的劳动争议?

  916人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议的调解流程是怎样的

  162人已浏览

• 
  劳动争议调解流程

  207人已浏览

• 
  劳动争议调解程序是怎样的

  165人已浏览

• 
  劳动争议调解仲裁流程

  230人已浏览