消费者协会提示:签订婚庆协议要约定细节-法师兄

消费者武先生于去年9月底与“北京XX公司”签订了《委托服务协议书》，约定甲方（武先生）向乙方（婚庆公司）先交定金1200元，其余2880元在婚礼当日内支付。并且双方口头约定，甲方可以在乙方将新娘接到饭店后再交余款。但到了婚礼当天，乙方在准备接新娘之前突然提出让甲方先把余款结清，否则将不去接新娘。武先生为了不影响接新娘的时间，只好照办。但婚礼结束后，武先生找婚庆公司索要录像带时，婚庆公司却告知还要交240元才给录像带，包括160元的气球路引和80元的气球门。双方在协议中已明确表明服务中含有气球门的费用，而且气球路引是公司承诺赠送的项目，理应不收取任何费用。于是武先生将此公司投诉到北下关消协分会。为此，海淀区消协提醒消费者：签订婚庆协议一定要慎重，要将每个环节都约定在协议中，尤其是交款的具体时间、车辆的型号和数量、主持人、装饰物、鲜花等重要问题，一定标明在协议中，杜绝口头协议。

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三方协议签订要注意什么细节？签订三方协议时要注意填写的用人单位的名称是否与有效印鉴一致，学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超...

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什么是三方协议签订三方协议需要注意哪些细节呢三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生...

三方协议签订要注意什么细节？签订三方协议时要注意填写的用人单位的名称是否与有效印鉴一致，学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签订三方协议要留心细节：一、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。

什么是三方协议签订三方协议需要注意哪些细节呢三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签订三方协议要留心细节：一、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。知识延伸——签劳动合同要注意的问题：一、要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二、要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四、要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

1、签订保密协议时，双方可以在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论采用哪种方式，都应采用法定的书面形式，使条款清晰明了，语言没有歧义。2、保密协议内容1。在约定保密内容时，明确保密信息的范围，明确需要保密的对象、范围、内容和期限。最好通过列的方式列出所有需要保密的内容，否则很容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三人侵犯公司商业秘密。除上述保密岗位外，不必承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意了解公司秘密时，还应纳入保密主体范围，承担保密责任。3、约定保密期限的保密协议应当明确约定保密期限。虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不会因劳动合同终止而免除，但由于商业秘密已经过期、公开或淘汰，最好约定保密义务的起止时间。4、明确双方的权利和义务。在保密协议中，应明确规定如何使用商业秘密。涉及商业秘密的职务成果的归属、保存和销毁涉密文件的方式等。，如果有特殊条款，也应以列举的方式达成协议。另外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，如果约定违约金存在被视为无效的风险。但这并不意味着违约责任不能在保密协议中约定，违反保密义务的赔偿内容和计算赔偿金额的方式可以在保密协议中约定。五、谨慎约定竞业限制条款虽然可以约不约，但不可否认的是，竞业限制条款是商业秘密的有力保护伞。需要注意的是，竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间和条款解除的条件必须明确约定，否则企业可能会陷入支付高额经济补偿的危险。6、争议解决机构可以在争议管辖机构的保密协议中约定，但争议解决机构必须确定。唯一不能同意选择仲裁机构或法院，也不能同意选择Ａ或Ｂ的仲裁机构或法院，否则条款无效。