公司不发高温补贴如何投诉-法师兄

《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。第二十一条用人单位违反防治与律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

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试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到...

答

如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察...

高温补贴不是每个地方都有，每个省有每个省的规定。。另外你是不是该单位的在编职工，如果是在编的，没有你也没有办法。。因为好像没有一个地方的高温补贴是给在编公务员、事业单位职工的。如果是合同工，你当地又有规定的话，可以向劳动局投诉

目前执行的是2007年的高温费标准。即从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，共发4个月，即640元；非高温作业人员每人每月130元，共发4个月，即520元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。据介绍，目前江苏省的高温费的重点和难点在执行上。由于高温费只是一个指导性意见，不具有强制执行力，一些用人单位故意视而不见，使得每到高温季节，关于高温费的咨询投诉都是劳动监察部门接待的重点。很多劳动者希望，高温费也能和最低工资标准一样立法，让炎炎夏日中的劳动者获得一份实实在在的清凉。

1、如果用人单位在发放高温补贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。 2、此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。