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1,口头提出解除劳动合同不符合法律法规的规定,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应承担相应赔偿。 2,...
口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,双方口头同意解除合同,是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。口头...
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1、口头解除合同有效。 2、当事人只要达成解除合同的合意,书面形式、口头形式和其他形式都是合法的,因此口头约定解除合同是有效的。以及谁主张,谁举证”的原则,在法庭质证时主张合同已经解除的当事人应当承担双方已达成解除合同的举证责任,因此在双方在口头约定时应当留存证据,以免事后举证困难。 3、当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
对于公司非法解除劳动合同的情形,依据最高人民法院相关司法解释在此种情形下适用举证责任倒置原则,即你只需举证证明你在该公司工作过即可。
1、算,合同的解除分为约定解除和法定解除。如果既不符合约定解除的条件,又不符合法定解除的条件,合同一方选择违约解除也可以。但合同另一方有权选择同意解除合同,对方承担违约金或者不同意解除,要求继续履行合同的选择权利。 2、当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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