劳动合同期满终止要支付经济补偿金吗

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• 问劳动合同期满终止了，需要支付经济补偿金吗
  

  劳动合同到期后是否需要支付补偿分为以下具体情况： 第一，劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿。 第二，劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿。 三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签，劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿。

• 问劳动合同期满终止需要支付经济补偿吗？
  

  期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同的逾期终止劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

• 问劳动合同期满终止，单位需要支付经济补偿金吗？
  

  劳动合同到期不一定需要支付给劳动者经济补偿。 如果单位在劳动合同期满后提出不续签，或者单位降低原劳动条件，劳动者提出不续签，单位需要支付经济补偿。 如果单位在维持甚至改善原有劳动条件的情况下提出不续签，单位不需要支付经济补偿。

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