员工外公去世，是否享有丧假-法师兄

最近，有顾问单位咨询：一员工的外公去世，向公司请假奔丧，请问这样的情形，员工享受丧假吗？律师答复在员工管理中，有关丧假的问题是经常被提及的。结合此问题，我们从以下几个方面分析答复，以供参考：一、国家对丧假的规定对于丧假，其是没有非常明确的规定。在劳动法领域，经常被提及的规定，是1980年原国家劳动总局、财政部发布（[80]劳总薪字29号）的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。根据该通知规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。由于时代的原因，该通知仅规定了国营企业（即现在的国有企业）职工的丧假。但实务中，其他各类企业也通常是按照该通知规定，确定职工丧假期限。至于具体为几天，企业可以在上述范围内自行规定。当然，有些地区对职工丧假有另外规定的，则应当按照当地区规定执行。二、职工丧假期间是否需要支付工资？《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 《江苏省工资支付条例》第二十九条：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。” 所以，职工休丧假期间，用人单位需要支付工资，而且是按照正常工资标准支付。三、员工外公、外婆去世可以请丧假吗？根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定，原则上职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，才享受丧假。但是根据我国风俗，祖辈（爷爷、奶奶、外公、外婆）的丧礼，孙辈也需要参加。因此在实际操作中，建议单位将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。当然，单位也可以将这种情况下职工请假奔丧按事假处理，一方面照顾职工奔丧的客观需要，另一方也可以合法降低自身的用工成本。四、员工岳父母、公婆去世可以请丧假吗？此种情形，我们建议单位给予职工丧假，道理如上述第三点分析。本地区，原江苏省劳动局、江苏省人事局、江苏省财政厅《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》（苏劳险[1987]25号、苏财工[87]326号）规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，可根据路程的远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。

答

职工的外公去世，一般没有丧假。丧假的对象是父母、配偶、子女，不包括爷爷奶奶和外公外婆。而且如果职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天...

答

爷爷不在直系亲属之列,严格的说没有丧假。但员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

1、外婆去世一般不能享受丧假。用人单位给予劳动者丧假，一般是职工的直系亲属，如：父母、配偶和子女死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 2、法律依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

如果职工的外公去世，一般不能请丧假。但用人单位的规章制度另有规定的，按其规定。劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。