孕期公司辞退女职工这种情况要怎么办求解

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• 问可以辞退孕期女职工吗, 辞退孕期女职工要满足哪些条件的情况有哪些
  

  依据《劳动合同法》第三十九条，存在以下情形的，可以依法辞退孕期女职工。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问怀孕期间被公司要求辞退怎么办？
  

  你若不同意的话，可以拒绝离职。怀孕期、产期、哺乳期，三期内，公司不能辞退你。当然你也可以选择要补偿或赔偿。如果是协商解除，公司应根据你在公司的工作年限支付补偿你；如果是你不同意解除的情况下，公司单方辞退，则涉嫌违法解除，需要支付双倍赔偿。但是记住，主动辞职是没有补偿的。

• 问孕期怀孕公司要辞退怎么办
  

  第一，违反计划生育政策，但公司不能以此为由解除与你的劳动合同； 第二，实践中，生育前办理好结婚证、准生证等相关手续，就是合法的； 第三，如果医生建议你休息，你可以带上病假单，向公司请病假，你目前有三个月医疗期可以使用。医疗期内，公司不得解除劳动合同。 第四，如果是需要回去结婚，可以向公司请事假，建议先办理结婚证。 第五，办理好结婚证后，你可以休带薪婚假，并且怀孕七个月以上，公司不得安排你上夜班，办理结婚证后，你还可以请保胎假。 最后，坚决不要辞职，辞职了你就没有生育津贴或产假工资，这是法律对女职工的特殊保护，请用好自己的权利。

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