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劳动部门能不能以超龄不进行工伤认定,劳动部门是有权决定这个的,如果认为超龄了,是可以不进行认定的。但是有些情况特殊可以特殊对待。...
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行...
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现在的情况是他们已经叫我妈妈不去上班了,理由是人多了,而且我妈妈属于临时工随时可以叫她们走人的,我们叫她们给体检报告一直推脱,说不是因为有病叫她不来的,就是人多了,而且通知我妈妈的人说是公司里的叫我妈妈不去的,但是我们去找公司他们说没有直接叫我妈妈,是叫下面的人告诉他们叫两个人不来了,至于叫谁就是他们的事,今天早上说下午给我电话告诉我体检结果,到现在还没给我电话,他们这样推脱,推卸责任对我们以后找他们是不是更有帮助呢,
用人单位不随意扣除劳动者工资,但根据法律或劳动合同,扣除或扣除工资是合法的。 有下列情形之一的,用人单位可代扣劳动者工资: 用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的各种社会保险费用,由劳动者个人承担; (三)法院判决、裁定中要求扣除的抚养费、赡养费; (四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同从劳动者自身工资中扣除。
当然可以。你可以自己直接去申报工伤,如果需要单位提供相关证明材料的,单位不予提供的,你可以要求劳动能根据强制单位执行。再不配合,就申请劳动仲裁。《工伤保险条例》规定的要求为,属于工伤情形的,用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报,伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障及劳动部门申请工伤。并且如果单位不予申报,认定为工伤后,社会保险将不承担任何费用,所有工伤待遇的费用全部由单位承担。
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