工友劳动关系证词是否可以作为判决的依据？-法师兄

可以。工友指的是当事人也就是员工在工作的时候的同事，他们的证言有的时候被认为带有一定的感情色彩，但是在我国确实存在着根据工友的证言进行判决的案例。

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所谓言词证据是指以人的陈述为存在和表现形式的证据，又称之为人证，它包括被害人陈述，犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解，证人证言，鉴定结论，辨认笔录...

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仅有言辞证据是不能作为定案依据的，刑诉法规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。《刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件...

如果您对一审裁判结果不满意，可以向上级法院提出上诉，请求上级法院再次审理您的案子。如：朝阳区法院的上级法院是北京市第二中级人民法院，若对朝阳区法院一审的案件不服，可以向第二中级人民法院提出上诉。上诉是您的权利，但要行使这项权利，您必须符合几个条件：第一，您必须得有资格，也就是说必须是案件的当事人，享有上诉权。第二，必须对法律允许上诉的裁判提出上诉，只有一审法院做出的判决或裁定才能够上诉，其中可以上诉的裁定只有三种：不予受理的裁定；驳回起诉的裁定；管辖异议的裁定。第三，您必须在法定的时限内提出上诉。一审判决后，是否上诉，您需要时间考虑和准备，但时间有限，在判决书送达之日起15日内、裁定书送达之日起10日内，您必须向上一级人民法院提出上诉。如果在法定期限内，双方当事人都没有提出上诉，那么，一审裁判即发生法律效力。只要有一方当事人在上诉期间提出上诉，一审裁判就不发生效力。需要提醒您的是：上诉可千万别过了期限，这个期限自判决书或裁定书送达后的第二日起算。如果各方当事人收到判决书或裁定书的日期不同，上诉期限从各自收到判决书或裁定书的次日起算。期间届满的最后一日是法定节假日的，以法定节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。

仅仅凭借工作服一般不能充分地证明存在劳动关系，认定双方存在劳动关系时还可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。

仅有言辞证据是不能作为定案依据的，刑诉法规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。《刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：（一）定罪量刑的事实都有证据证明；（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。