哺乳期员工调动工作是否符合法律规定-法师兄

当企业为了自身利益而单方面调整劳动者的工作岗位，且这一行为超出了劳动合同约定和相关法律法规所允许的合理范围时，劳动者有权依法维护自身的合法权益，并坚决反对用人单位的违规调岗行为。从劳动法的角度来看，调岗问题实际上涉及到劳动合同的变更问题，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》对此类事项有严格的规定，即必须经过劳资双方充分协商达成共识后，以书面形式予以确认方可视为合法有效的变更。在我国劳动法律制度框架内，调岗可分为约定调岗与法定调岗两大类别。约定调岗是指劳资双方经过友好协商达成一致意见后，对原有的劳动合同内容进行书面修改，这是双方真实意愿的体现，法律应当尊重并保障双方的自主选择权。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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根据你所说的情况，新劳动法哺乳假规定对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解...

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给哺乳期员工增加工作量是否算违法要根据具体情况而定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从...

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。

哺乳期工作岗位劳动法的规定有： 1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。