事业单位的编制是否适用劳动合同法

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• 问事业单位是否适用《劳动合同法》
  

  事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

• 问事业单位是否适用《劳动合同法》？
  

  所谓事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。根据《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 所以说，失业单位的聘用人员与事业单位签订聘用合同，在法律、行政法规或者国务院对解除或者终止合同程序无具体规定的情况下，应当依照《劳动合同法》有关规定执行。 事业单位与其职工之间的法律关系比较复杂，需要分别确定法律性质。 一是具有管理公共事务职能的事业组织，如证监会、保监会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用《劳动合同法》等劳动法律法规；聘用的后勤人员、编外人员、内勤人员等，没有正式事业编制，适用《劳动合同法》等劳动法律法规。 二是实行企业化管理的事业单位与工作人员签订的是劳动合同，直接适用《劳动合同法》等劳动法律法规。 三是如医院、学校、科研机构等，需要区分其职工的性质，其中有的工作人员与单位签订的是劳动合同，如后勤人员、编外人员、内勤人员等；有的工作人员与单位签订的是聘用合同。 前者直接适用《劳动合同法》等劳动法律法规，后者有特别法规范，会对《劳动合同法》的适有影响，本文主要介绍该情形。 聘用合同与劳动合同虽然有不同的地方，但本质上并无区别，不应存在两种合同制度，不应当两个部门管就变成两个性质的合同，将聘用合同纳入劳动合同法的适用范围，解决事业单位人员实体权利保护无法可依的局面，有利于事业单位劳动关系的法制化和规范化，有利于保护事业单位工作人员的合法权利，有利于促进我国事业单位的改革。

• 问劳动合同法事业单位是否适用
  

  事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是公务员编制，不适用《劳动合同法》。 而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合同法》处理的。

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