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公司不续签合同到期,除公司维持或改善劳动条件,劳动者不同意续签外,公司还需要支付赔偿金。赔偿的支付标准是按照劳动者在单位的工作年限和每年一个...
合同到期公司不续签的补偿: 按劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止...
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关于合同到期公司不续签要赔偿多少钱你的问题: 按照劳动合同法的规定,每工作一年给相当于一个月工资的经济补偿,具体可以参考: 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、依据《劳动合同法》第四十四条第(一)项之规定,“劳动合同期满的”劳动合同终止。 2、因“劳动合同期满”终止劳动合同的,应当依据该法第四十六条第(三)项之规定给予经济补偿。 3、给予经济补偿的,应当依据该法第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
劳动合同到期后,公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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