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企业不续签合同,不能要求赔偿,只能要求经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (5)劳动者...
合同到期公司不续签的补偿: 按劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止...
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公司不续签的,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。周末加班2倍工资,节假日加班3倍工资。工作日加班,1.5倍工资。
公司不续签合同到期,除公司维持或改善劳动条件,劳动者不同意续签外,公司还需要支付赔偿金。赔偿的支付标准是按照劳动者在单位的工作年限和每年一个月的工资支付。
劳动合同到期后,公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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