怀孕合同到期公司不续签怎么赔偿没有劳动合同

大家都在问查看更多

• 问合同到期公司不续签，劳动者无需续签，公司要解除劳动合同怎么赔偿
  

  可以补偿二个月的工资，参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问怀孕了，公司要求续签劳动合同
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同必须续延到期满才能终止。变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问怀孕劳动合同到期不续签后果是什么
  

  应当承担赔偿责任，我国法律明确规定，怀孕期间或者是处于哺乳期的妇女是不能被辞退的，一般也不能解除合同，但如果是要解除合同的话，就必须承担违约责任，进行相应的补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司不续签合同是否有赔偿

  824人已观看

• 1'10
  公司不续签劳动合同补偿标准有哪些

  2,961人已观看

• 1'03
  二次合同到期不续签怎样赔偿

  2,559人已观看

• 1'05
  合同到期公司不续签补偿标准是什么

  9,950人已观看

相关普法查看更多

• 
  和公司合同到期，到期前怀孕了，公司不续签会赔偿吗

  32人已浏览

• 
  怀孕不续签劳动合同吗

  14人已浏览

• 
  2023怀孕女职工不续签劳动合同公司要赔偿吗

  31人已浏览

• 
  合同到期后怀孕了,劳动合同是不是自动续签的

  112人已浏览