怎样防止偷窃员打伤谁-法师兄

一般情况下，制止偷盗行为就可以了，没有必要打伤偷窃者。如果情况特殊，必须采取暴力手段才能保护财产，在正当防卫范围内也能说得通，但是你要有充分的证据证明，否则就是防卫过当或故意伤害。如果属于故意伤害，受伤达到一定程度，还要负刑事责任。派出所让赔付医疗费，也许是为了息事宁人，要不然被打伤的人报案，警方就要立案调查，那时候你就倒霉了。

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一般情况下，制止偷盗行为就可以了，没有必要打伤偷窃者。如果情况特殊，必须采取暴力手段才能保护财产，在正当防卫范围内也能说得通，但是你要有充分...

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众所周知，有些员工可能有疾病等因素。如果这个时候因为工作原则导致旧伤复发，这种情况怎么处理？在实践中，我们还应该看看旧伤是否是由工伤引起的。...

法律没有授权任何单位和个人有打人的权利，更没有授权有打伤人的权利。盗窃，是违法犯罪行为，依法应司法机关依据法律规定追究责任。‘小偷正在实施盗窃，被发现后行使防卫时应正当，如果小偷已停止反抗，而还将小偷打成重伤，其行为就触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应处三年以上十年以下的有期徒刑。防卫过当的，依法可以从轻或者减轻处罚。对小偷的行为，由司法机关依法处理。法律链接：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招聘未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工条例》第六条，劳动安全行政部门每月处5000元罚款；使用有毒物品的，按照《有毒物品作业场所劳动保护条例》或者每月5000元罚款。

偷拆是指被拆迁企业在不知情的情况下，秘密拆除被拆迁企业的房屋。一般情况下，偷拆行为由拆迁人或其委托的拆迁公司进行，具有很强的准备性和突然性。因此，被拆迁企业往往在偷拆行为实施后才知道。这种行为避免了合法的拆迁程序，违反了《行政强制法》第四十三条的规定，规定行政机关不得在夜间或者法定节假日实施行政强制行为。但情况紧急的除外。面对如此恶劣的行为，企业应该如何维权？第一，保存证据，及时报警。如果偷拆造成轻微损失，可能需要承担民事赔偿责任。如果损害严重，可能涉嫌故意破坏财产。如果企业在第一时间发现拆迁行为，应通过视频记录拆迁过程。如果有目击者，可以保留联系方式，必要时通知其作证。其次，可以对损失提起民事诉讼或行政诉讼。如警察在报警时出警不及时，可针对警察的行为提起行政不作为诉讼。或者可以在拆迁过程中对拆迁主体、拆迁程序等违法点提起诉讼。拆迁后最不正确的做法就是等拆迁部门主动协商，因为拆迁部门在拆迁后已经占据了有利地位。企业应保存证据，尽快维权。抓住机遇，以合理的方式维权势在必行。