贵公司确定员工人数要求

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• 问公司要求员工调岗
  

  个人觉得员工要求调岗并无大碍，关键是要看所调整到的岗位是否有空缺，申请人是否能满足该工作岗位的要求，所在部门是否放人，新部门是否接纳，调岗也可给员工更多机会。当然员工如果身体真的不适应，那可能到哪个岗位度可能出现，应该建议先休息治疗，待身体恢复后工作，并根据员工的恢复情况，安排相应的工作。调岗也是不能随意，公司也有严格的标准。

• 问公司要求员工上岗
  

  公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,

• 问公司要求员工离职
  

  1、新公司法只规定公司的董事和其他高级管理人员的竞业禁止行为，而没有规定一般的员工也要履行竞业禁止的义务，故我认为公司的说法不正确。2、劳动关系具有人身性质，不能强制，故你可以辞职。但要根据合同约定承担违约责任，若未约定违约责任，则由公司举证证明公司的相应损失是因你离职而造成的，否则你不承担赔偿责任。

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