相关问答
种类:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了:劳动者在同一用人单位连续...
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是,签订第3次劳动合同的时候,劳...
大家都在问查看更多
1、买房到签合同是由当事人协商约定的,法律未作强制性规定。 2、订立买房合同需要注意明确约定逾期交房的违约责任; 3、明确约定面积差异的处理方式; 4、明确约定公摊建筑面积; 5、明确约定房产证的办理期限; 6、明确约定房屋质量; 7、明确约定物业方面的有关情况等。
法律并没有明确规定租房合同最少要签多长时间,一般是由双方协商,如果合同在六个月以上的要签书面合同,但租赁的期限不应超过20年。租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。也就是说,法律上对租赁期限只有最高的规定,没有最低的规定。只要双方自愿达成一致,在二十年以内的期限内可以任意约定租房期限。
聘用合同签多久由当事人协商决定。 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同; 2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同; 3、以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。 4、合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。 【辟谣】 签订聘用合同可以不交社保? 真相:不是 解析: 签合同就必须买社保,社保属于强制保险,公司必须给员工缴纳社保。根据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为签订劳动合同的员工购买社保,否则会被处罚。 【提醒】 聘用合同的内容包括哪些? 1、聘用合同期限; 2、岗位及其职责要求; 3、岗位纪律; 4、岗位工作条件; 5、工资待遇; 6、聘用合同变更和终止的条件; 7、违反聘用合同的责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
408人已浏览
833人已浏览
150人已浏览
123人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询