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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如...
《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:㈠劳动者患病或者非因工负伤...
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社保代缴一般有如下几种情况:个人:1、因跳槽、离职等原因导致社保中断,需要补缴的,可以选择社保代缴机构代缴;2、自由职业者想缴纳社保,给生活一个保障的;3、未来有买房买车计划的;4、想享受完善先进的养老、医疗资源的朋友;5、子女读书需求;6、需要办理居住证、申请居住证积分。社保代缴和劳动合同企业:1、员工异地办公,公司在当地没有注册公司,需要给员工缴纳社保的;2、中小型企业,社保缴纳程序繁琐,占用过多公司资源,可外包给像【蚂蚁HR】这种机构做社保代缴,省事放心,节约成本。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同违约金大致分为两种情况: 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,在进行专业技术培训时,可以约定违约金; 二、约定违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定商业秘密和与知识产权有关的保密事项,也可以约定竞业限制条款。
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