相关问答
一般来说,在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排...
工资包括加班费,这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (...
大家都在问查看更多
关于加班费有以下规定:用人单位安排劳动者在工作日加班的,应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费;用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的,应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费;用人单位安排劳动者法定节假日加班的,应当支付不低于平时工资百分之三百的加班费。
【劳社部发[2008]3号】:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天因此。法定节假日加班费的计算公式为:月工资/21.75*300%
加班费的规定如下:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
217人已浏览
82人已浏览
135人已浏览
143人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询