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厂里员工打架怎么处理的问题的解决方法,应先看有没有人受伤,如果有人受伤,报警,如果无,则公开批评,扣发当月奖金。下次再打架,开除处理。...
一、违反了《治安管理处罚法》的规定,应当被行政拘留、罚款; 二、《治安管理处罚法》(2012修正)第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体...
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厂里员工打架怎么处理的问题的解决方法,应先看有没有人受伤,如果有人受伤,报警,如果无,则公开批评,扣发当月奖金。下次再打架,开除处理。
应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据或者定罪处罚。依据〈中华人民共和国法〉第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。根据《刑法》第二百九十二条【】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下、或者;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、或者。本法另有规定的,依照规定。
你可以通过工厂的相关部门或领导,比如:工会、人力资源、车间主任等来协调你跟那位大姐之间的矛盾,找到矛盾的根源,开诚布公的交换意见,该你检讨的你就向那位大姐检讨,该承担的合理费用你就承担,俗话说“一个巴掌拍不响”那位大姐也有不对的地方,按道理她的觉悟应该比你高,作为组长她应该要更好的尊重团结和帮助同事,她辱骂你,用产品来砸你,应该承担激化矛盾的主要责任,因为,你的人格尊严受到了伤害,身体也差点受到伤害,这样的事情如果她要报警,就说明她还没有认识到自己的不足,所以,这样的事情只能内部解决。
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