相关问答
根据法律规定,工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法...
职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关...
大家都在问查看更多
用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
这是非法的,也是非法的。用人单位不得强迫员工加班,更不用说扣除工资了。用人单位安排员工加班,必须事先与员工和工会协商。用人单位未事先与员工、工会协商或者安排加班的,违反劳动法律、法规的有关规定的,有权拒绝加班。同时,有下列情形的,不得安排员工加班:(1)孕妇不得延长工作时间。(2)女员工怀孕7个月以上,用人单位不得安排加班。(3)哺乳期间,用人单位不得安排女员工加班;哺乳期是指母乳喂养一岁以下婴儿期间的女员工。但在特殊情况下,单位要求加班人员不得拒绝:(1)自然灾害、事故或其他原因威胁生命、健康、财产安全,需要紧急处理。(2)生产设备、交通线路、公共设施发生故障,影响生产和公共设施的利益,必须及时修复。(3)上述法律、行政法规。
1、用人单位发工资不提供工资条是违法的; 2、发生争议时,用人单位承担工资的举证义务,如果用人单位不举证,承担不利后果; 3、因工资待遇引发争议时,如果劳动合同没有明确约定,劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
372人已浏览
251人已浏览
155人已浏览
163人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询