公司撤店，要求员工调到别的门店，合法么？

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• 问公司，员工内部调店要赔偿吗
  

  劳动合同没有到期，公司关门离开店铺，劳动者不想去。除《劳动合同法》第二十六条第一款的不可抗力外，劳动者可以要求经济补偿。《劳动合同法》规定，工作地点是劳动合同的必款之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当约定具体的工作地点。工作地点的变更意味着劳动合同的变更，劳动者可以不同意。

• 问门店由于经营不善撤店，清退门店员工需要支付补偿金吗？
  

  经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问没休,撤店,调店远,没办法去,可以要求补偿吗
  

  1、辞职还有年休假没休完，可以要求补偿的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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