公司法人变更了还可以签保密协议吗？-法师兄

如果是新设立的公司，则该新公司没有权利要求员工保密

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关于你的问题公司变更法人代表流程领取《公司变更登记申请表》(工商局领取);2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东...

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保密协议是有效的，应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用...

协议公证之后，当事人双方还是可以在协商一致的基础上对原来的协议进行变更、补充甚至取消，但是必须对该变更重新办理公证。经过的协议可以撤销，当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误的，可以向出具该公证书的公证机构提出复查。公证书的内容违法或者与事实不符的，公证机构应当撤销该公证书并予以公告，该公证书自始无效；公证书有其他错误的，公证机构应当予以更正。另外，当事人、公证事项的利害关系人对公证书的内容有争议的，可以就该争议向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国》第三十九条当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误的，可以向出具该公证书的公证机构提出复查。公证书的内容违法或者与事实不符的，公证机构应当撤销该公证书并予以公告，该公证书自始无效；公证书有其他错误的，公证机构应当予以更正。第四十条当事人、公证事项的利害关系人对公证书的内容有争议的，可以就该争议向人民法院提起民事诉讼。

第一项，单纯支付保密费没什么问题，如果没有签竞业限制协议就没什么问题，因为不会影响你以后的工作，如果签了竞业限制协议，严格讲，这样支付补偿金是不行的，只能在劳动合同到期时或者到期后支付。第二项，也是违法的因为法律规定员工可以提前三十天通知单位解除劳动关系。第三项，也是违法的周末加班可以调休，超时加班和节假日加班是不能调休的。

保密协议是有效的，应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作，最长只能两年。在这两年的竞业限制期内，单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由，无效的。