单位能否辞退试用期员工?

大家都在问查看更多

• 问用人单位辞退试用期员工是否合法
  

  1.单位需要有理由辞退劳动者并给付经济补偿才算合法，否则属于违法解除劳动关系，需要依法承担法律责任。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。3.只有你出现严重违反单位规章制度或者公司证明你不胜任工作才能让你离开单位，否则属于违法行为。4.不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；5.赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）6.所以，你当然可以凭相关证据材料依法进行维权，其中劳动合同是关键材料。

• 问用人单位在试用期内能否辞退怀孕员工吗？
  

  《妇女儿童权益保护法》规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，用人单位可以辞退怀孕职工，只是不能依据《劳动合同法》第四十条，第四十一条解除。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

• 问单位试用期怎么辞退员工？
  

  劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,801人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,595人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,679人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,213人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位试用期员工辞退

  328人已浏览

• 
  试用期间单位辞退是否能够随意辞退员工

  126人已浏览

• 
  试用期职工是否能被单位辞退

  167人已浏览

• 
  试用期内单位辞退员工，单位是否有赔偿

  223人已浏览