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劳动纠纷,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。相...
劳动纠纷调解程序: (1)调解申请指企业的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经...
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劳动争议调解程序: 1、当事人向当地仲裁委员会申请劳动仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本; 2、调解委员会收到调解申请后,应当进行审查,受理并通知当事人; 三、调解双方争议的事实。
实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持,参加人员是争议双方当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。 实施调解有两种结果。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议,这时要做好刻录,并制作调解处理意见书,提出对争议的有关处理意见。
劳动纠纷调停手续:(1)调停申请:指企业劳动争议双方当事人口头或书面向企业劳动争议调停委员提出的调停请求。但是,调停不是解决劳动争议的必要阶段,双方当事人可以申请调停,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。(2)案件受理案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经审核,决定接受案件申请的过程。调停申请可以由双方当事人共同提出,也可以由一方提出,但必须在双方合意的情况下。在调停委员会受理审查中,主要审查三个内容。一是调停申请人的资格,二是争议事件是否属于劳动争议事件,三是争议事件是否属于调停委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后,就可以做出是否受理的决定,并及时将决定通知双方当事人。(3)进行调查:案件受理后,调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括:争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员,单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。(4)实施调停实施调停是指召开调停会议调停争论双方的分歧。调解会议一般由调解委员会主任主持,参加人员是争议双方当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。实施调停有两个结果。一是调停达成协议,此时必须依法制作调停协议书。二是调解不成或调解达不成协议,这时要做好刻录,并制作调解处理意见书,提出对争议的有关处理意见。(5)调停协议的执行调停协议达成后,争论双方当事人应根据达成的调停协议书内容自觉执行。
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