劳动纠纷调解程序,有哪些规定

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• 问离婚纠纷调解有哪些程序
  

  1、调解动员阶段。调解动员即审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定，针对当事人的认识水平和当事人态度进行教育疏导，动员双方通过协商解决纠纷。 2、协商调停阶段。双方当事人交换意见，审判人员或协助调解的人员居间调停。 3、调解结束阶段。当事人就离婚或不离婚达成协议(达成离婚协议的还必须在夫妻共同财产的分割和子女的抚养义务的分担问题等方面同时达成协议)，审判人员将协议的内容如实记入笔录，经双方当事人认可后签字盖章，调解即告成立。

• 问合同纠纷调解程序有哪些
  

  调解要根据具体案件性质来看，一般的合同纠纷双方可以协商解决，协商不成，可以借助第三方调解解决。调解的特点是自愿，具体来说调解方式有： （1）行政调解。比如土地管理部门对土地合同纠纷的调解，调解不成的，可进行诉讼。 （2）第三方机构的调解，比如消费者协会、委员会，都有调解的职能。需要您根据合同的类型来分别选择。 （3）调解。仲裁机构比如劳动仲裁委员会或市商事仲裁机构，均可以在中，对双方进行调解。 （4）诉讼调解。诉讼程序中，一般会组织双方进行调解，调解成功后可以出具民事调解书，其效力与判决书相同。

• 问劳动调解有哪些程序？
  

  一、申请调解。劳动人事纠纷发生时，当事人可以口头或书面形式向调解机构申请调解。二、受理调解申请。调解机构接到调解申请后，应当及时审查调解申请，并在3个工作日内作出是否受理的决定。三、进行调解。调解机构应当根据案件指定调解人或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但双方同意延期的，可以延长。四、仲裁审查确认调解协议。达成调解协议的，双方可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿意调解。调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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