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1、如果用人单位提出解除劳动合同关系,应当依法进行经济补偿。未依法补偿的,需支付赔偿金。经济补偿的标准为:每工作满一年按补一个月本人工资,但...
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用人单位应当支付赔偿金的情形: 1、规章制度违法,给劳动者造成了损害的; 2、未及时签订书面劳动合同; 3、违法约定试用期; 4、扣押劳动者身份等证件,给劳动者造成了损害的; 5、违反解除或者终止劳动合同; 6、用人单位侵害劳动者人身权益的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位单方违法解除劳动合的,有赔偿金。用人单位单方根据劳动合同及规章制度、相关法律法规合法解除劳动合的,没有赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位应支付补偿金的情形包括以下方面:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(五)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(六)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(七)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(八)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(九)法律、行政法规规定的其他情形。(十)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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