员工违纪怎么处理时限-法师兄

目前法律对公司处理违纪员工的时间没有规定。在这种情况下，公司处理违纪员工的时限，可以参考以下方式决定： 1、公司章程、内部规定有明确规定时间的，应该限定时间内，对违纪员工进行处理。 2、可以参考《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”当公司证实或应当证实员工违纪时，可以在一年内对违纪员工进行处理。 3、如果员工所犯错误经过若干年（若干时间）后才被发现并予以证实，可参照《民法典》第一百八十八条的规定，最长处理时间可以为20年。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”同理，用人单位处理违纪职工的时效也可以确定为1年，处理时效从用人单位证实或者应当证实职工犯错误之日起算。风险提示：针对企业用工中发生的违纪处理时限问题，法律并没有明确的规定，一般考虑到证据收集及保存问题，都会尽快处理，时间越久对于事实的查明越不利。企业应当根据工作效率问题，在规章制度中进行处理时间的规定，加强企业管理。

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目前法律对公司处理违纪员工的时间没有规定。在这种情况下，公司处理违纪员工的时限，可以参考以下方式决定： 1、公司章程、内部规定有明确规定时间...

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员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。《劳动合同...

违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。风险提示：对于公司的《企业奖惩制度》或《员工手册》，企业在制定好后应当向员工个进行公示，让员工进行学习了解，公司还应当作出合理的讲解等帮助员工进行理解熟悉，未公示的制度不能对员工产生约束力，也不能作为公司执行奖惩的标准。

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时，应当第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。

1、员工多次违纪，已经构成了严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金； 2、最后通牒可以发个通报，只要按事实说明事由，并写明触犯哪一条规章制度，最后强调如果再犯，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并让当事人签收即可； 3、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。