休假申请需要注意哪些事项-法师兄

（1）享受年休假的条件是：你在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。且是在工作期间内就可以有权利休假，如果你所在的单位因为生产任务或其它特殊情况不能安排你年休或要求你在下一年休假的，一定要征得你的同意或支付年休假工资对你进行补偿。（2）你的用人单位只能在正常工作日内安排你进行休假，且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排你进行休假，如果你的单位是在法定节假日安排你休假就是违反了相关法律法规的，你可以理直气壮的拒绝。（3）假若你还属于试用期内的新员工，但你的试用期却是3个月以上，而你的条件也恰好符合休假条件，你的单位也应安排你休假，不过实践中很多单位或劳动者都会忽略掉这点。（4）如果用人单位不安排你休年假或者不按规定支付年休假工资，你可以向你的用人单位解除劳动合同，并要求所在单位支付经济补偿。（5）如果是你自己原因违反了你所在单位规章制度被单位解除劳动合同，但是在你们双方劳动关系存续期间你却并没有享受休假，你有权要求单位向你支付日工资标准的三倍。（6）如果是因为你本人原因不想休或不愿意休假且已经向你的单位提出不休假的书面申请，同时你所在单位的规章制度也对此项情形也有专门的规定，只有这样你所放弃的行为才能符合相关规定，才是有效的。

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休假申请的注意事项： (1)享受年休假的条件是：在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。 (2)用人单位只能在正...

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关于休假申请的一些问题给大家做一下相关的分析：《职工带薪条例》中规定职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假...

关于休假申请的一些问题给大家做一下相关的分析：《职工带薪条例》中规定职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断的工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后，此后年休假时间应当以当年度在用人单位已工作时间计算。

休假申请的注意事项： (1)享受年休假的条件是：在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。 (2)用人单位只能在正常工作日内安排进行休假，且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排进行休假。 (3)如果用人单位不安排休年假或者不按规定支付年休假工资，可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求所在单位支付经济补偿。 (4)如果是自己的原因违反了所在单位规章制度被单位解除劳动合同，但是在双方劳动关系存续期间却并没有享受休假的，有权要求单位向你支付日工资标准的三倍。