雇佣关系受伤怎样处理,有哪些规定

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• 问雇佣关系受伤怎么处理？
  

  如是雇佣关系，你还要承担误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、伤残赔偿金及精神损失费等，你先具体衡量一下吧，但我提醒你护理费、营养费需要有医嘱，伤残需要有鉴定；同时我提醒你一下，如是承担关系，你有可能不用承担责任或承担少部分责任，建议你将雇人干活的过程详细说一下。如还有不清楚的或新情况，可回复或联系。

• 问雇佣关系受伤怎么处理
  

  1，建议及时申请伤残鉴定，根据鉴定结论，向雇主索赔； 2，医院的诊断证明以及鉴定结论足以认定你的重伤和大量的以药债务是因何种原因产生的； 3，对方涉嫌过失重伤罪，建议及时向公安机关报案。《刑法》第二百三十五条过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。

• 问雇佣关系受伤怎么处理
  

  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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