一是企业在遇到拖欠劳动报酬的情况下，劳动者可以向人民法院申请支付令-法师兄

在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

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在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支...

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申请支付令是我国民事诉讼法中区别于诉讼程序的一种特别程序。当债权人请求债务人给付以金钱或有价证券为内容的到期债务时，债权人可向法院申请支付令，法院依法审查后发出支付令，督促债务人履行债务，也称为督促程序。依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。劳动者申请支付令应当符合以下几个条件：1、劳动者请求用人单位给付的劳动报酬必需已经到期且数额确定；2、劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷；3、支付令能够送达到用人单位。本案中，如果你的申请符合上述三个条件，你可以向建筑公司所在地的基层人民法院提交申请书，写明建筑公司拖欠工资的基本情况。当建筑公司收到法院发出的支付令后，其应当在15日内给付拖欠的工资或向人民法院提出书面异议，如果建筑公司在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，支付令即发生法律效力，你有权依据支付令向法院申请强制执行。此时，你的债权只需通过强制执行程序即可实现。反之如果建筑公司在收到支付令的15日内提出书面异议，支付令会自行失效，此时你只能通过诉讼程序重新起诉建筑公司再来实现自己的债权。此时，你的债权需要经过诉讼程序、强制执行程序才能实现。所以无论是追索劳动报酬的诉讼程序还是申请支付令的督促程序，建议当事人结合案件本身的实际情况来选择，支付令在债务人同意履行债务或是对支付令没有异议的情况下，其无疑是较为“省时省力”的；反之来讲，选择了支付令就有可能选择了一条更为坎坷的追讨路途。望您审慎选择！

《劳动合同法》第三十条第二款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。问题是根据《民事诉讼法》第一百九十一条，申请支付令必须符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条也曾作过这样的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条就此作出了更加明确的规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据《劳动合同法》第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者持有用人单位拖欠工资欠条的，用人单位不按欠条约定支付工资的，向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。《劳动争议仲裁调解法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。