实习协议签订后30天通知离职是否合理-法师兄

关于离职事项,无论是试用期的员工还是已转正的正式员工,都需提前按照法律规定告知用人单位。具体时限要求可参考下述两种情况: 1. 对于试用期的员工,只需提前三个自然日向用人单位提出书面辞呈即可。 2. 对于已转正的员工,则应提前30天以书面形式向用人单位提出辞职申请,以便为启动用人单位与劳动者之间的劳动合同解除程序做好充分准备。此外,如果劳动者与用人单位达成共识并签署协议,还可以通过这种方式解除劳动关系。需要特别注意的是,《中华人民共和国劳动法》中并未对“实习期”做出强制性的规定。从大众对此词的普遍认知出发,实习期仅意味着劳动者在进入用人单位后,在一段时间内将接受特定岗位工作任务的训练和指导,这段时间并不属于正式签订的劳动合同时长之内,劳动者有权在任何时候选择离开或中断实习期。如果实习期被认定为试用期的衍生范畴,劳动者想要结束与用人单位的劳动关系,就需要提前三个自然日向用人单位提交书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对于试用期的员工,只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

答

一般由学校出面签订，如是自己找的，当然签订协议约定为佳！...

答

是，《职业学校学生实习管理规定》规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。 ...

一般是有法律效力的。但是，讨论有效没效，意义不大，尤其是对学生来说。

在劳动合同履行过程中,无薪试岗是一种严重的违规行为。即便劳资双方事先已签署相关协议进行约定,但由于其违反了法律所规定的基本义务或禁止事项,该协议将被视为无效。员工在提供劳动力时,雇主应对其支付足额的劳动报酬作为回报。此外,如果雇主在雇佣员工后尚未与其签订书面形式的劳动合同,则只要员工提供的劳务被确认为企业日常运作所必需的一环,双方之间的劳动力关系将自动生效,并建立起合法的劳动关系。

如果是在校学生和单位不能签订劳动合同,实习期可以通知单位离职。如果你和单位形成劳动关系，签订劳动合同。这里是指试用期，根据法律规定，试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动关系。