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1.将纠纷提请仲裁的当事人必须是民事主体,而不是行政法律关系中的公民、法人和其他组织 2.提交仲裁的纠纷仅限于民商事纠纷,包括合同纠纷和涉及...
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人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件: 1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议争议; 2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员,因调动、辞职发生的人事争议; 3、正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议; 4、按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。上述不受理范围,均属于不可以申请仲裁范围。
按照我国仲裁法的规定,申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件: (一)提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系,仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此,法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人,包括仲裁申请人和被申请人。 (二)必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请当事人申请撤销仲裁裁决,必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的,人民法院不予受理。 (三)必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请我国的仲裁法规定,当事人申请撤销仲裁裁决的,应当自收到裁决书之日起6个月内提出。如果当事人在规定的期限内没有提出撤销仲裁裁决的申请,则表明他放弃了此项权利,双方当事人都应自觉履行裁决书中规定的各自的义务,否则,权利方当事人可以申请执行。 (四)必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形仲裁当事人提出申请撤销仲裁裁决时必须有证据对该仲裁裁决具有法律规定的应予撤销的情形加以证明。没有证据,人民法院不予受理;当事人所提供的证据能否证明,则需要人民法院的审查认定。
申请仲裁的备条件如下: (1)申诉人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位; (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议 (3)申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受案范围; (4)必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁; (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据; (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内; (7)申请书及相关材料齐备并符合要求。
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