申请仲裁的备案条件是什么-法师兄

申请仲裁的备条件如下： (1)申诉人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位; (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议 (3)申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受案范围; (4)必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁; (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据; (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内; (7)申请书及相关材料齐备并符合要求。

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以下是申请中止仲裁条件：仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现另一种是在争议之后订立的，它是把已...

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第一，当事人之间订立有效的仲裁协议。仲裁协议是指双方当事人自愿将已经发生或者将来可能发生的争议提交仲裁机构进行裁决的书面意思表示。仲裁协议...

一、如果是一般的仲裁，当事人申请仲裁应当符合下列条件： (一)有仲裁协议 (二)有具体的仲裁请求和事实、理由 (三)属于仲裁委员会的受理范围。二、如果是劳动争议仲裁，应当符合下列条件： (一)属于法定的劳动争议范围 (二)有明确的仲裁请求和事实理由 (三)在申请仲裁的法定时效期间内。 (四)属于仲裁委员会管辖范围。三、仲裁协议一般包括两种形式： ⑴在争议发生前于主合同中订立的仲裁条款 ⑵在争议发生后另行订立的独立于主合同的仲裁协议书。实践中，绝大多数以仲裁条款的形式出现，事后再达成仲裁协议书则较难做到。四、根据仲裁法的规定，仲裁协议必须具有下列内容： ⑴请求仲裁的意思表示 ⑶选定的仲裁委员会。仲裁协议不具备上述内容或者其内容不符法定要求的，都将影响仲裁协议的效力，从而可能使当事人提交仲裁的良好愿望落空。因此，订立正确有效的仲裁协议(包括仲裁条款和仲裁协议书)就显得尤为重要。

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

按照我国仲裁法的规定，申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件： (一)提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系，仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此，法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人，包括仲裁申请人和被申请人。 (二)必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请当事人申请撤销仲裁裁决，必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。 (三)必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请我国的仲裁法规定，当事人申请撤销仲裁裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出。如果当事人在规定的期限内没有提出撤销仲裁裁决的申请，则表明他放弃了此项权利，双方当事人都应自觉履行裁决书中规定的各自的义务，否则，权利方当事人可以申请执行。 (四)必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形仲裁当事人提出申请撤销仲裁裁决时必须有证据对该仲裁裁决具有法律规定的应予撤销的情形加以证明。没有证据，人民法院不予受理;当事人所提供的证据能否证明，则需要人民法院的审查认定。