期间班长替班算不算工伤

大家都在问查看更多

• 问上班期间受伤算不算工伤
  

  在履行职务过程中受到的人身损害，是属于工伤的，你可以要求用人单位依照工伤待遇给你赔偿。 用人单位应当在合同到期后，与劳动者续签劳动合同，未签定劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的补偿。 劳动合同关系期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。 用人单位违法辞退员工，应当支付经济赔偿金。 以上你可以先与用人单位协商，协商无效，可以到劳动部门申请劳动仲裁。

• 问工伤上班期间受伤算不算工伤
  

  如果是上班时间，因工作原因的话，一般属于工伤。可以享受工伤保险待遇。 可以要求用人单位申请工伤鉴定，协商不成的，可以在一年内自己到劳动部门申请。根据鉴定结果按照工伤保险条例享受工伤保险待遇。在工伤医疗期间，工资待遇不变。如果用人单位没有购买社保，费用由用人单位承担。协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

• 问这个替班算不算加班的？
  

  根据您叙述的情况，您可以向单位主张加班费，因为这属于您在工作内容之外进行劳动，有权利主张支付额外的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,042人已观看

• 0'58
  上下班途中受伤算不算工伤

  4,199人已观看

• 1'25
  开车上班的路上受伤算不算工伤

  784人已观看

• 1'20
  去上班路上摔跤骨折算不算工伤

  6,984人已观看

相关普法查看更多

• 
  上班期间被打算算不算工伤

  172人已浏览

• 
  上下班期间摔伤算不算工伤

  310人已浏览

• 
  下班多长时间算上班工伤

  146人已浏览

• 
  当班期间脑梗算不算工伤

  171人已浏览