试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金要给吗

大家都在问查看更多

• 问试用期三个月违法吗？
  

  不合理不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 建议和单位协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。

• 问试用期三个月后仍在试用期公司不给补偿
  

  根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。

• 问试用期三个月违法吗
  

  1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、三个月没签合同，从第二月开始要求双薪，没缴社保，补缴社保 4、劳动者可随时解除劳动关系，并要求经济补偿

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,558人已观看

• 1'04
  试用期三个月不缴纳社保合法吗

  6,494人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,913人已观看

• 1'02
  孩子抚养费一个月要给多少金额

  2,213人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期三个月辞职要赔违约金吗

  524人已浏览

• 
  试用期试用三个月违法吗

  246人已浏览

• 
  单位要求三个月的试用期合法吗

  107人已浏览

• 
  一个月给20万违约金，每个月要多少钱？

  193人已浏览