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上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟订股权激励计划草案。...
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股票期权各行权期结束后,激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权,应当及时注销。出现本办法第十八条、第三十一条规定情形,或者其他终止实施激励计划的情形或激励对象不符合行权条件的,上市公司应当注销对应的股票期权。
董事会按照本办法第二十七条规定审议限制性股票回购方案的,应当及时公告回购股份方案及意见。回购股份方案经股东大会批准后,上市公司应当及时公告大会决议。
可以同时实行多期激励计划。同时实行多期股权激励计划的,各期激励计划设立的业绩指标应当保持可比性,后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计划的,上市公司应当充分说明其原因与合理性。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经大会特别决议批准,任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票,累计不得超过公司股本总额的1%。本条第二款所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。
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