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1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。 2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假 3、公务员这职业比较特殊,也是...
1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。 2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假 3、公务员这职业比较特殊,也是...
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根据国家公务员法公务员停薪留职规定有哪些,公务员停薪留职规定:停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。 根据《公务员法》第七十一条,国家公务员辞职,应当向任免机关提出书面申请;任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间,申请人不得擅自离职。国家行政机关可以根据实际情况,规定国家公务员三至五年的最低服务年限;未满最低服务年限的,不得辞职。在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员,不得辞职。
首先,《国家公务员法》颁布的停职政策已被废除。第二,根据《公务员法》的规定,部门级干部可以提前退休,一般为十年假期。第三,公务员的职业相对特殊,也是国家授权的执法人员,没有办法停止工资。第四,国有企业和事业单位的停职政策有制度。一般为24个月。到期时未报告的,视为自动解雇。
以下是停薪留职的最新规定:停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二。另外,“停薪留职”期间计算工龄。
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