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如果你是有培训合同确认是单位支付培训费的,建议和公司负责人协商。公司培训签合同培训费如果协商不成,可以去劳动监察大队反应情况...
该合同的后半部分约定是以你接受了相关培训为前提的,既然因为签证的原因没培训成,那不是你的原因造成的,你没有责任,因此培训合同中约定的违约责任...
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劳动合同期满不续签,在培训前未签订其他时间条款的协议,就可以不赔偿培训费; 但有接受培训必须和公司续签劳动合同,或者几年内不准予离职的话,则需要赔偿培训费。
根据相关法律,对于培训签合同能退钱吗的具体情况如下这种情况,建议你最好再好好看看合同的条款,不然别人抓着合同是有权不给你退款,因为这是因你个人原因,还可能根据条款说你毁约赔得更多。
服务合同未到期劳动者中途辞职的,是否需要支付违约金要根据单位对劳动者进行的是专项培训还是职业培训。职业培训专指对准备就业和已经就业的人员,以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。专项培训在法律上并没有明确定义,一般认为,专项培训是指企业为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的技术业务操作技能及专业知识的培训。职业培训是用人单位的法定义务,无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。专项培训用人单位是可以与劳动者签署培训协议或服务协议的,并且可以在劳动者违约的情况下要求赔偿。
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