劳动者变更劳动合同的原因有哪些?

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• 问劳动合同期限变更的原因
  

  1）这个因培训而签的延长合同期的协议法律上可以算作劳动合同的一部分吗？如果算的话，如何计算合同期限？和原有合同期重叠的部分如何计算？培训期与劳动合同期限不一致，一般以较长的为准。2）如果我诉讼或仲裁，起诉对象是谁？诉讼地点怎么选择？我目前的劳动关系怎么界定？分公司如有注册可起诉分公司，如无，按照劳动合同主体确定起诉对象。3）是否已经造成事实上的无固定期限劳动合同？未满足无固定期限劳动合同的签订条件。

• 问劳动者变更劳动合同怎样变更
  

  劳动合同变更程序如下：（1）变更要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、内容和条件，请求对方在一定期限内给予答复。（2）承诺：合同对方收到对方的变更请求后，应及时回复，明确告知对方同意或不同意变更；（3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

• 问劳动合同变更的范本和原因
  

  甲方： 法定代表人： 委托代理人： 乙方： 证件类型：证件号码： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议： 一、劳动合同变更内容： 二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。 三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签名) 代表(签名)日期：年月日

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