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法定假日是需要支付三倍工资,不能调休和补休来规避工资报酬的。根据我国劳动法: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可以看出,只有休息日【如星期 六,星期天】可以安排补休,而不用支付加班工资的。法定假日是必须支付3倍工资的。
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
1、正常离职单位拖着的风险比你大,按劳动法规定,劳动者提前3-30天可以与企业解除劳动关系,单位超过7天不开除退工证明的,需要承担劳动者就业经济损失。单位拖一个月就得承担你一个月工资的赔偿。 2、你可以自己去单位所在地的劳动监察部门(快一些)或劳动仲裁委,请求依法解除双方劳动关系并获得经济赔偿。一般前后会花2-6个月时间,劳动监察一般一至两个月左右。
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