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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是需要你和用人单位有劳动关系...
工伤赔偿需要收集以下证据:工伤职工身份证明;劳动者与用人单位有劳动关系的证明材料;证明赔偿事项的证据;工伤认定决定书;劳动能力鉴定书;其他。...
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人身损害赔偿的索赔,需要提供有关的证据。伤残赔偿金需要根据伤残的级别来认定,结合当地的赔偿标准。医院的诊断证明是说明病情的,报销方面的话以医院开具的发票为准。发生工伤的,赔偿项目通常有:医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
1、存在用工关系的证据,可能是劳动关系,也可能是其他关系,比如劳务关系,合伙关系、雇佣关系,等等 2、受伤的证明,证人证言、医疗证明、有否残疾的证明 3、损失的证明,包括误工费、医疗费、交通费、残疾用具费、伤残补助费,被扶养人生活费,等等
收集证据有以下基本要求: 1、必须严格依照法定程序进行; 2、必须主动及时; 3、必须客观全面; 4、注意依靠群众和运用科学技术手段; 5、收集的证据必须妥善保全。运用证据认定案情必须注意以下问题:一是据以定案的所有证据都必须经过法庭调查核实。二是只有被告的供述,没有其他证据的,不能认定被告有罪和处以刑罚;没有被告供述,证据确实充分的,可以认定被告有罪和处以刑罚。三是对定罪证据不足所形成的“疑案”,应按无罪处理。实践中。
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