合同赔偿金的计算标准

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同赔偿金计算标准
  

  1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费； 3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。

• 问赔偿金计算标准
  

  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬。 (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 (4)用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益。 (5)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

• 问劳动合同赔偿金的计算标准有那些？
  

  用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。 由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金；而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。 那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又同时主张赔偿金呢？从劳动合同法的立法条文来看，应该是不能同时并用的。对此，《劳动合同法实施细则草案》也进行了明确。 此外，关于劳动合同法赔偿金用人单位还需注意： １、用人单位并非支付了赔偿金，就一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同； ２、用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。 以上是ask.com小编为您整理的关于

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  违法解除合同的赔偿金计算

  3,689人已观看

• 1'08
  工伤赔偿计算标准

  7,270人已观看

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,829人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,775人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同赔偿金的计算标准

  204人已浏览

• 
  合同违约金赔偿标准及标准计算

  160人已浏览

• 
  合同违约金的赔偿标准怎么计算

  169人已浏览

• 
  解除劳动合同赔偿金计算标准

  220人已浏览