旷工辞退该怎么办？

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• 问旷工怎么辞退
  

  根据我国劳动合同法的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的，在具体的操作中特别要做好这两项工作：(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；(二)整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。

• 问员工旷工被辞退怎么办
  

  员工旷工，可以直接开除该员工，旷工期间的工资和奖金不需要发放，但已经工作过期间的工资应当发放。 收取押金是违法行为，应当退还。 如果因员工旷工给单位造成损失的，你可以向该员工索赔。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问旷工辞退该怎样赔偿
  

  1、当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。 2、作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。 3、故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址(一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任)。

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