试用期内被开除工资该怎样算

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• 问试用期被开除公司还给付工资吗
  

  1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、如果不符合上述条件，单方面解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。 我想你就试用期被公司开除可以索赔不这个问题已经清楚了。

• 问公司员工被辞退，试用期被开除有工资吗？
  

  试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。

• 问试用期内受伤会被开除吗？
  

  员工在试用期内受伤，在规定的医疗期内，单位不得对员工进行过失性辞退和经济裁员。 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以依法解除劳动合同；否则，单位解除可能被认定为违法解除，可能面临相应的违法解除法律责任。 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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