保管中无重大过失可以给予赔偿吗-法师兄

王某是无偿保管且无重大过失，不应赔偿。按我国民法通则及相关司法解释的规定，无偿保管合同的保管人仅在故意、重大过失致保管物损害时承担责任。王某属于无偿保管，而其上住户家跑水致其家被淹，你的古书也被殃及，对此，王某无过错，所以，不应赔偿。

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无偿保管且无重大过失，不应赔偿。按我国民法通则及相关司法解释的规定，无偿保管合同的保管人仅在故意、重大过失致保管物损害时承担责任。A属于无偿...

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保管人若无重大过失不必承担赔偿责任在保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，如果保管是无偿的，保管人能...

《物权法》第一百一十一条的规定，拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。拾得人在拾到你手机后，负有妥善保管的义务。其作为一个手机控，明知刷机等行为可能会损坏手机而不当操作，以致手机多种智能功能丧失，该行为违反了妥善保管遗失物的法定义务，且具有重大过失，应当对你承担民事赔偿责任。

根据《劳动合同法》第三十九条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者适当赔偿部分损失。因此解除合同，没有经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工因重大过错导致工伤公司任然需要承担责任。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而发生工伤后，单位承担的工伤责任是无过错责任，就算员工存在重大过错，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，甚至重大过失，单位都有承担责任。单位免责只能是《工伤保险条例》第十六条规定的三种情况，即职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。工伤保险条例只规定了单位应当支付工伤待遇，没有规定单位支付工伤待遇后可以取得向造成工伤事故的责任人追偿的权利。